W04-Schiphol Group: werken is bewegen!

Tine Versteeg, Adviseur Vitaliteit & Casemanagement (genomineerd voor Kroon op het Werk 2016)

Wie werkt bij de Schiphol Group moet voortdurend in beweging zijn. Medewerkers worden gestimuleerd om deel te nemen aan een vitaliteitsprogramma en worden geholpen hun persoonlijke (gezondheid – en leer)doelen te behalen. Verder is in de cao een functieverblijftijd van 5 tot 7 jaar opgenomen. Dat betekent dat elke medewerker altijd bewust moet zijn van zijn inzetbaarheid en moet nadenken over een volgende stap verticaal of horizontaal of zelfs buiten Schiphol. Schiphol zit in een sterk groeiende, veranderende en veeleisende omgeving en moet scherp blijven. Ook de medewerkers zijn er op deze manier van doordrongen dat ze alleen inzetbaar kunnen blijven als ze mentaal en fysiek vitaal zijn en blijven en zich moeten blijven ontwikkelen zodat ze het beste uit zichzelf kunnen halen nu en in de toekomst. Deze aanpak lijkt “hard”, maar uit het verhaal van Tine kun je opmaken dat het echt bedoeld is om medewerkers bewust te laten zijn dat plezier in het werk en blijvende ontwikkeling noodzakelijk is. Dat is niet alleen goed voor Schiphol, maar ook voor de medewerker!

Lolo schiphol-group 125
Klik hier om naar het programma te gaan

Event Timeslots (1)

Zaal Dexter 22
-
Thema: Ontwikkeling/Vitaliteit
Tine Versteeg