Artikelen van admin

W08 Hoe voorkomt u verrassingen over afnemende inzetbaarheid?

Signaleer vroegtijdig met deze 4 direct toepasbare concrete formules. Raymond geeft u 4 formules om inzetbaarheid en werkplezier te objectiveren. Hij laat u zien hoe u de factor, die verantwoordelijk is voor afgenomen inzetbaarheid en werkplezier, zichtbaar en bespreekbaar kunt maken zodat er onderbouwde keuzes gemaakt kunnen worden voor een werkbare toekomst. Raymond Gruijs: oprichter […]

W10 Hoe voorkomt u verrassingen over afnemende inzetbaarheid?

Signaleer vroegtijdig met deze 4 direct toepasbare concrete formules. Raymond geeft u 4 formules om inzetbaarheid en werkplezier te objectiveren. Hij laat u zien hoe u de factor, die verantwoordelijk is voor afgenomen inzetbaarheid en werkplezier, zichtbaar en bespreekbaar kunt maken zodat er onderbouwde keuzes gemaakt kunnen worden voor een werkbare toekomst. Raymond Gruijs: oprichter […]

P09 Wat is Baanzinnig werken?

Hoe combineer je energie en enthousiasme tot een ideale arbeidsrelatie? In deze keynote laat Raymond zien hoe je een omgeving creëert waarin medewerkers kunnen doen wat ze het liefste doen, het beste in zijn en bovenal zichzelf mogen zijn zodat zij zonder moeite de bedrijfsdoelstellingen realiseren en zelf duurzaam inzetbaar blijven.

W09 OR en duurzame inzetbaarheid: van agendapunt naar actiepunt

Iedere OR kent het belang van gezonde en productieve medewerkers. Daarom staat duurzame inzetbaarheid steeds vaker op de agenda van de OR. Maar hoe zorgt u ervoor dat het geen agendapunt blijft? En wat kunt u nu als OR doen om medewerkers te motiveren en inspireren met hun eigen duurzame inzetbaarheid aan de slag te […]

W15 Bewust in uw loopbaan?

Zelfinzicht en arbeidsmarktkennis  maakt dat iedere medewerker op elk moment kan bewegen.  Een duurzaam inzetbare medewerker staat bewust in zijn loopbaan. Hij weet wat zijn toegevoegde waarde is, kan meebewegen als de organisatie daarom vraagt en komt zelf in actie wanneer de match tussen functie en persoonlijke doelstellingen niet meer optimaal is. Dat vraagt om zelfinzicht. Om gewogen keuzes […]

W07 Leer anders kijken. Ontregel uw blik op actuele HR thema’s

Zet uw zintuigen op scherp en wordt in 30 minuten klaargestoomd om binnen uw organisatie creatief denkvermogen en vitaliteit op een nieuwe manier te benaderen. Leer wat de meest actuele HR thema’s zijn en ervaar hoe creatieve interventies hier een rol in kunnen spelen en bijdragen aan oplossingen. Ontdek de meerwaarde van kunst en cultuur voor uw medewerkers en bekijk duurzame inzetbaarheid door een nieuwe bril. Want cultuur werkt, altijd overal en voor […]

W06 Op ieder moment feedback ophalen in de employee journey

Een positieve employee experience heeft twee belangrijke voordelen: u behoudt talent, in plaats van dat u continu moet investeren in recruitment. Dit maakt uw organisatie wendbaar en toekomstgericht. Mits u hier tijdig op inspeelt! In deze workshop van Effectory leert u hoe u gedurende de gehele employee journey samen met uw medewerkers snel en actiegericht verbetert op thema’s als: autonomie, betrokkenheid, rolduidelijkheid […]

W14 Financiële fitheid voor medewerkers

62% van de werkgevers heeft personeel met financiële problemen. Door plotselinge veranderingen kunnen geldproblemen ontstaan, bijvoorbeeld bij scheiding, ziekte of ontslag. Dit heeft veel invloed op het functioneren van uw medewerker, maar ook voor u als werkgever zijn er gevolgen: concentratieverlies, ziekteverzuim en kosten voor bijvoorbeeld loonbeslag. Het is daarom in uw belang om uw […]

W05 Vitaal Leiderschap, hoe kunt u invloed uitoefenen?

“Mensen kunnen en willen wel veranderen, maar willen niet veranderd worden.” Dit geldt voor hoe ze hun werk aanpakken of hoe ze hun tijd indelen. Maar dit geldt al helemaal voor hun alledaagse vitaliteit. Dus hoe kunt u als HR/leidinggevende dan wél invloed uitoefenen op wat iemand eet, hoeveel hij beweegt en hoe hij mentaal […]

P08 De zin en onzin van het PMO (Preventief Medisch Onderzoek)

We weten allemaal dat preventie belangrijk is maar hoe maken we het ook rendabel? Allard neemt je in zijn lezing in ‘de nut en de onzin van het PMO’. Waarom moeten we werken met elkaar aan gezondheid en vitaliteit binnen het bedrijfsleven? En op welke wijze dan? Dit alles vanuit een wetenschappelijk oogpunt met praktische […]